Nous développons des applications utilisées chaque jour par des centaines d’utilisateurs.
Notre sens du service et de la qualité sont le fondement de notre engagement.
La construction de cette image est le travail de toute une équipe qui fonctionne avec autonomie, où chacun est responsable et partage un objectif commun : être fidèle à cette image d’excellence et de service.
Construire un nouveau modèle social
L’expérience de nos équipes, l’intérêt des technos et projets que nous adressons, galvanisent la motivation et l’implication de nos collaborateurs.
Cet engagement est renforcé par la présence, au cœur des équipes, des cinq fondateurs de LIKSI qui partagent le quotidien en tant qu’architectes, développeurs, PO ou CP.
Nous avons choisi un modèle de management innovant : une organisation en réseau, qui donne l’opportunité à chacun d’être acteur du développement de LIKSI. Les rôles et responsabilités évoluent en fonction des compétences, besoins et motivations.
Proposer des services à forte valeur ajoutée, intervenir sur des technologies complexes ou nouvelles, proposer de l’expertise sont autant de challenges qui nécessitent autant une maîtrise de la technique qu’un ensemble de soft skills adéquats.
C’est pourquoi, chez Liksi, la proportion de profils expérimentés est relativement importante. Notre capacité à former des jeunes talents dépend de l’encadrement que nous sommes capables de mobiliser.
Cette ambiance stimulante et motivante contribue fortement à renforcer notre culture d’entreprise et le sentiment d’appartenance à une équipe performante.
Architectes
Développeurs Seniors
Développeurs
Développeurs Juniors
Chez LIKSI, nous accordons autant d’importance à vos compétences techniques, savoir-faire qu’à votre savoir-être. Nous organisons des entretiens, tests et mises en situation.
Vous souhaitez commencer l’aventure ?
Postuler
Si vous avez parcouru notre site et que vous êtes compatible avec notre culture d’entreprise, notre vision du métier et comment l’exercer, vous pouvez postuler en nous envoyant simplement votre CV, nous prendrons le temps de l’examiner et vous assurons d’un retour personnalisé.
S’évaluer
En fonction de votre profil, nous vous proposerons un questionnaire technique en lien avec votre spécialité (back, front, full-stack, devOps, data). Vos réponses permettront d’orienter et conduire ensuite les entretiens techniques.
Se connaître
Julie et Anneline sont impatientes de vous rencontrer pour vous présenter les équipes, l’entreprise et confirmer que votre projet professionnel s’accorde avec le nôtre.
Se challenger
Nous vous proposons de passer un entretien technique avec un de nos développeurs afin d’évaluer vos connaissances et capacités d’analyse à l’aide d’exercices de mise en situation.
S’engager
Avant de signer mutuellement nos engagements, nous parcourons sans tabou toutes les facettes de notre métier et répondons à toutes vos questions.
S’intégrer
Nous vous accompagnons lors de votre arrivée à travers un parcours d’intégration :
Réception de vos outils de travail et goodies brandés LIKSI
½ journée de présentation de nos process par l’équipe RH
Rencontre de votre coach technique et de votre manager, parfois la même personne
Rencontre de l’équipe de votre première affectation projet
En marge des points réguliers organisés par les managers au sein des projets, nous faisons un point après 1 mois, puis 3 mois de présence afin de vérifier que votre intégration se passe au mieux.
Organisation
Montée en compétences
Notre organisation en réseau nous permet d’assurer une production avec engagements forfaitaires tout en gardant la souplesse qu’apportent l’agilité et le DevOps.
Le partage d’un référentiel technique homogène permet de créer des équipes multi-projets, dont les capacités de productions s’adaptent aux agendas des projets.
Conseil
AT
Forfait
DaaS
Cette organisation présuppose que nos équipes partagent un socle de savoir-faire de développements communs. A ce socle s’ajoutent des spécialisations ou rôles tel que architecte, scrum master, product owner, data scientist, UX Designer ou encore expert d’un domaine particulier.
Nous avons donc une organisation à plat ou en réseau qui s’organise pour répondre aux besoins des projets où les rôles sont clairement définis (pilotage, PO, scrum master, architecte, UX designer, développeurs, testeurs, devOps). Les ingénieurs peuvent donc tenir un rôle sur un projet et un autre rôle sur un autre projet.
Cette organisation favorise l’échange, la mise en situation et la montée en compétence. Les équipes sont toujours bienveillantes et le coaching est mis en place pour garantir le succès des missions confiées aux acteurs découvrant un nouveau rôle.
Core Team
Nous capitalisons le savoir-faire de LIKSI à travers la CoreTeam, composée d’architectes et représentants de nos domaines d’expertises.
La coreTeam est en charge des missions suivantes:
Amélioration continue du référentiel / usine logicielle
L’anticipation technologique via la veille et le prototypage
L’animation technique de LIKSI au travers du blog, des conférences et des séminaires
